1月6日，保灵药业于下沙厂区召开2023年经济工作会议，全面总结2022年经营工作，分析当前面临形势，研究部署2023年工作重点。仟源医药集团副董事长钟海荣先生、总工虞英民先生出席本次会议，公司主管以上干部、营销研发等特邀人员共计40余人参加了本次会议，会议由副总经理钟华主持。

会议首先听取了两个专题报告。总工程师赵志良、高研院杭州分院院长徐承智分别以《加强变更控制管理，预防质量事故发生》及《提高研发工作效率的探讨》为主题向大会作了专题分享。

随后，公司总经理庞孝铨代表管理层作了题为《直面困难 勇往直前》的年度工作报告。报告指出，2022年，面对药企内卷及同质化竞争日益加剧、“集采”冲击，特别是新冠疫情频发的多重考验，对整个集团经营都带来了巨大挑战。在集团的正确领导下，全体保灵人迎难而上，紧紧围绕集团“转型整合、稳中求进、立足专业、夯实基础、拉长短板、筑牢护栏”的主题，坚持以“科技引领、 销售拉动、管理推升、质量可控、生产保障、团队融合”为着力点和行动纲领，直面挑战，勇于创新，大力发扬团队合作精神，积极应对各种不确定性因素，确保各项重点工作有序推进，保障了企业平稳运行。

庞总在分析2022年度工作中存在问题、不足的问题基础上，客观分析了当前面临的经济环境和市场形势，指明了下一步的工作思路。2023年乃至未来，医药行业还将面临疫情常态化、医保支付、集采降价等一系列挑战，但零售及线上药店等市场机遇浮现。如何在新变革中找准新方向、重塑新格局，这是所有保灵人需要直面的共同问题。2023年，在集团领导正确下，我们将继续坚持科学合理排产，努力控制成本，全力支持研发，继续在人员优化、产能挖潜上下功夫，确保质量安全关，直面困难，勇往直前，力求公司发展转型取得实效。

集团领导在会上发表讲话。总工程师虞总提到，尽管医药行业竞争加剧但仍存在不少机遇，并肯定了保灵所具有的持续发展优势。他强调，人才仍是企业生存发展的关键所在，未来需进一步加强职业技能培养，细化考核指标，提升工作效能。

集团副董事长钟海荣回顾了保灵2022年经营工作开展，对疫情考验下保灵仍坚守保质保量保供给予充分肯定并致以谢意。钟总提到，面对凛冽寒冬，我们仍要牢牢围绕保灵的核心价值观，努力践行“制度管人，流程管事”，不断加强人力资源统筹管理，努力完善绩效考核，落实好“团队没有闲人，工作没有懒人”的工作目标。2023年，集团也将持续研判医保体系、经济放缓、国际环境等不确定性因素对行业的影响，以未雨绸缪的前瞻性思考，为产业发展布局做好引领。同时，将继续从整体战略定位出发，坚持以团队融合为着力点和行动纲领，发扬戈壁精神，走出舒适区，进入发展区，将不可能变为可能。

会上，总经理庞孝铨先生宣布公司组织架构及2023年度聘任决定，并举行《2023年度综合治理、安全生产、消防安全目标责任管理书》签订仪式。

夜色难免苍凉，前行必有曙光！面对变局与挑战，我们惟有直面困难，勇往直前，坚持以改革创新谋破局，以持续学习蓄技能，全面加快转型升级，方能开启企业生存发展的新篇章。