保灵药业2017年度评优工作从2017年4月开始启动，2017年12月底结束，历时大半年，经历方案出台、宣传推广、重点培养、部门推荐、材料整理、评审委员会初审、评审、过会等阶段，评选出优秀团队两个——安环设动部和物控部采供中心，评选出优秀员工四名——金玉坤、王峰、沈峰、杨云，评选出优秀新员工一名——杨小芳。至此，保灵药业2017年度评优工作圆满结束！

2017年4月，根据集团2017年度评优方案，公司出台了保灵药业2017年度评优方案，并完成了纸质文件、OA系统、宣传展板、微信群的发布。方案要求优秀个人或团队的业绩体现以2017年工作业绩为主，适当参考2016年度业绩。2017年和2016年度出现过安全事故、有重大违纪行为或被查实的投诉，以及被各级监督监管部门查处的责任人和责任团队，无参评资格。保灵药业2017年度评优，并不是集团2017年度评优方案的分解，而是基于保灵实际根据保灵特点的二次创造，是保灵人树典型创新风的管理需要。

在2017年5月召开的部门经理会议上，庞总要求各部门经理主动落实公司2017年度评优工作，找准目标重点培养，选拔出作风优良、业绩过硬、充满正能量的优秀团队和个人。

▲  2017年5月保灵药业2017年度评优活动正式启动

经过大半年的准备和实践，2017年11月中旬，公司出台《年度优秀评定工作具体安排》及时间表，成立评审委员会，正式启动评优程序。为体现评优工作的广泛性和公正性，评审委员会由公司所有部门副经理以上管理干部组成，共19人，庞孝铨任主任委员，王勇杰、张凌、马越为执行委员，负责评选具体工作。

2017年 11月11日至2017年12月10日，以部门为单位申报推荐优秀员工和优秀团队候选人，分别填写《优秀员工推荐表》和《优秀团队推荐表》。经执行委员审核推荐材料不完善的，退回推荐单位补充材料后重新申报。

2017年12月11日至2017年12月20日，评审委员会执行委员与主任委员对推荐材料进行初审，并对推荐表所述内容予以核实，选择符合评选条件的个人和团队组成入围名录，并向评审委员会出具了《2017年度评优推荐材料初审报告》。经过初审，9名员工入围2017年度优秀员工候选，他们是安环设动部经理金玉坤、安环设动部机修车间主任王峰、安环设动部机修车间设备技术员徐权、财务部营销财务室主任沈峰、工艺技术部工艺技术员刘玮、工艺技术部验证主管张翀、人力资源部薪酬人事主管杨云、质量部质保中心QA徐萌佳、质量部质检中心QC杨小芳（排名不分先后），其中徐萌佳和杨小芳2人符合新员工评选标准；3个团队入围2017年度优秀团队候选，分别是安环设动部、财务部、物控部采供中心（排名不分先后）。

之后，评审委员会全体委员对入围名录中的候选个人和团队推荐材料进行审评，按《评审委员会工作细则》评选出了保灵药业2017年度优秀团队和优秀员工。2018年元旦后，获奖优秀团队和优秀员工的事迹开始公示。公司拟将在保灵药业2018年度经济工作会议上，为获奖优秀团队和优秀员工颁奖。

让我们向获奖的优秀团队和优秀员工祝贺，感谢他们两年来为公司的发展作出的贡献；我们也要表扬所有入围优秀的团队和个人，并希望他们再接再厉、更上一层楼；我们更期望全体员工向他们学习，踏实工作、勇于创新，以公司发展为己任，涌现出更多的先进模范！